Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Menadžera za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u vođenju svih aspekata upravljanja ljudskim resursima. Ova uloga uključuje razvoj i provedbu strategija zapošljavanja, upravljanje procesima selekcije i zapošljavanja, osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima te razvoj programa za obuku i profesionalni razvoj zaposlenika.
Menadžer za ljudske resurse bit će odgovoran za izgradnju pozitivne radne kulture, rješavanje radnih sporova i osiguravanje da su svi zaposlenici zadovoljni i motivirani. Također će surađivati s menadžmentom kako bi osigurao da su ljudski resursi usklađeni s poslovnim ciljevima organizacije.
Ključni zadaci uključuju razvoj politika i procedura, vođenje evidencije zaposlenika, praćenje performansi i osiguravanje da su svi procesi u skladu s važećim zakonima i propisima. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u vođenju tima te sposobnost donošenja strateških odluka koje poboljšavaju radnu okolinu i produktivnost zaposlenika.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u ljudskim resursima i želite raditi u dinamičnom okruženju, prijavite se i postanite dio našeg tima!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja i selekcije zaposlenika.
- Upravljanje procesima obuke i profesionalnog razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i provedba politika i procedura ljudskih resursa.
- Praćenje performansi zaposlenika i pružanje povratnih informacija.
- Rješavanje radnih sporova i promicanje pozitivne radne kulture.
- Vođenje evidencije zaposlenika i administracija plaća i beneficija.
- Suradnja s menadžmentom na strateškom planiranju ljudskih resursa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Snažne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Iskustvo u vođenju tima i donošenju strateških odluka.
- Sposobnost rješavanja problema i upravljanja konfliktima.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika?
- Koje metode koristite za procjenu performansi zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u organizaciji?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako biste upravljali procesom zapošljavanja za ključne pozicije?