Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Menadžer za ljudske resurse

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Menadžera za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u vođenju svih aspekata upravljanja ljudskim resursima. Ova uloga uključuje razvoj i provedbu strategija zapošljavanja, upravljanje procesima selekcije i zapošljavanja, osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima te razvoj programa za obuku i profesionalni razvoj zaposlenika. Menadžer za ljudske resurse bit će odgovoran za izgradnju pozitivne radne kulture, rješavanje radnih sporova i osiguravanje da su svi zaposlenici zadovoljni i motivirani. Također će surađivati s menadžmentom kako bi osigurao da su ljudski resursi usklađeni s poslovnim ciljevima organizacije. Ključni zadaci uključuju razvoj politika i procedura, vođenje evidencije zaposlenika, praćenje performansi i osiguravanje da su svi procesi u skladu s važećim zakonima i propisima. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u vođenju tima te sposobnost donošenja strateških odluka koje poboljšavaju radnu okolinu i produktivnost zaposlenika. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u ljudskim resursima i želite raditi u dinamičnom okruženju, prijavite se i postanite dio našeg tima!

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja i selekcije zaposlenika.
  • Upravljanje procesima obuke i profesionalnog razvoja zaposlenika.
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
  • Razvijanje i provedba politika i procedura ljudskih resursa.
  • Praćenje performansi zaposlenika i pružanje povratnih informacija.
  • Rješavanje radnih sporova i promicanje pozitivne radne kulture.
  • Vođenje evidencije zaposlenika i administracija plaća i beneficija.
  • Suradnja s menadžmentom na strateškom planiranju ljudskih resursa.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
  • Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
  • Snažne komunikacijske i organizacijske vještine.
  • Iskustvo u vođenju tima i donošenju strateških odluka.
  • Sposobnost rješavanja problema i upravljanja konfliktima.
  • Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
  • Visoka razina profesionalnosti i etičnosti.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
  • Kako biste riješili konflikt između zaposlenika?
  • Koje metode koristite za procjenu performansi zaposlenika?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
  • Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u organizaciji?
  • Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
  • Kako biste upravljali procesom zapošljavanja za ključne pozicije?